Es könnte alles so schön sein: Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und treffen frohen Mutes und gut gelaunt zum vereinbarten Termin ein. Doch dann die Ernüchterung: Der angebliche Traumjob entpuppt sich als Flop. Lernen Sie erste Anzeichen eines solchen Desasters frühzeitig zu erkennen: Befolgen Sie die 5 Tipps unseres Redaktionsteams.

Mitarbeitende beobachten

Sie werden bestimmt auf den einen oder anderen Mitarbeiter während des Vorstellungsgesprächs treffen oder diesen beobachten können. Achten Sie auf deren Körperhaltung und ihr Erscheinen. Werden Sie von den Angestellten mit einem Lächeln begrüsst oder sehen sie aus als wäre die Welt untergegangen? Letzteres deutet auf interne Unstimmigkeiten oder ein unangenehmes Arbeitsumfeld hin.

Falsche Angaben

Falls Sie beim Vorstellungsgespräch urplötzlich von Aufgaben hören, die nicht im Stellenbeschrieb aufgeführt sind, sollten Sie schleunigst das Weite suchen. Falsche Angaben wirken äusserst unprofessionell und werfen kein gutes Licht auf eine Firma.

Schlechte Vorbereitung

Ihnen fällt beim Bewerbungsgespräch auf, dass Ihr Gegenüber keinen Schimmer von Ihrem Lebenslauf und/oder Ihren Qualifikationen hat. Dies kommt vor allem bei Unternehmen vor, welche nur anhand von Äusserlichkeiten Personal anwerben. Hier ist von einer Jobannahme abzuraten.

Unangebrachte Fragen

Sind Sie vorbestraft? Wollen Sie Kinder? Auf Fragen dieser Art müssen Sie nicht antworten. Auch bei Fragen, die Ihre Gesundheit betreffen, können Sie getrost flunkern oder schweigen. Denn grundsätzlich gilt die folgende rechtliche Grundlage aus dem Obligationenrecht Art. 328b: «Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind.» Zusätzliche Informationen über unzulässige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch finden Sie hier.

Mitarbeitende wechseln sehr häufig

Sie haben mitbekommen, dass die Angestellten im Betrieb sehr häufig den Job wechseln? Ohne triftigen Grund werden diese Mitarbeitenden nicht einfach die Firma verlassen. Seien Sie also gewarnt, falls Sie eine solche hohe Fluktuation in einem Betrieb beobachten.