Ein kurzes E-Mail schreiben, den Lebenslauf dazu packen und abschicken – eine Bewerbung ist schnell gemacht. Doch je schneller das Bewerben geht, desto schneller landet häufig auch die Absage im E-Mail-Postfach. In die Bewerbung für spannende Jobs investierte Zeit ist daher gut genutzte Zeit. Und warum nicht für den Traumjob eine kleine Extrameile gehen?

Die meisten Bewerbungsunterlagen bestehen aus dem Bewerbungsschreiben und dem Lebenslauf sowie Arbeitszeugnissen und Diplomen. Und doch taucht im Zusammenhang mit Bewerbungsdossiers immer wieder der Begriff der 3. Seite auf. Doch was genau ist diese 3. Seite, und welche Vorteile bringt sie? Das erfahren Sie hier in unserem Blogbeitrag.

Was ist eine 3. Seite in den Bewerbungsunterlagen?

Die 3. Seite – manchmal auch Motivationsschreiben genannt – ist ein optionaler Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. Als 3. Seite wird sie deshalb bezeichnet, weil sie im Bewerbungsdossier, nach dem Anschreiben und dem Lebenslauf, an dritter Stelle in der Bewerbungsmappe steht. Sie bietet Ihnen die Möglichkeit, Inhalte zu vermitteln, die im klassischen Bewerbungsanschreiben oder im Lebenslauf keinen Platz finden. Dabei geht es nicht darum, Informationen zu wiederholen, sondern zusätzliche Aspekte hervorzuheben, wie etwa:

• Ihre persönliche Motivation für die Stelle
• Ihre Werte und Überzeugungen, die zu Ihrer Tätigkeit passen
• einen tieferen Einblick in Ihre Persönlichkeit und Ihre Arbeitsweise

Die 3. Seite ist nicht standardisiert, sondern kann individuell gestaltet werden. So können Sie Ihre Persönlichkeit durch Schreibstil und Gestaltung zum Ausdruck bringen. Dennoch macht es sich gut, wenn die 3. Seite optisch mit dem Rest des Dossiers übereinstimmt, zum Beispiel durch eine gleich gestaltete Kopfzeile.

Was steht auf der 3. Seite in den Bewerbungsunterlagen?

Die textliche Gestaltung der 3. Seite hängt von der angestrebten Stelle und Ihrem persönlichen Stil ab. Hier sind einige Beispiele für den Inhalt solcher Seiten:

• Der Titel lautet nicht einfach «3. Seite», sondern – je nach inhaltlichem Fokus – heisst sie zum Beispiel «Das zeichnet mich aus», «Warum Sie mich einstellen sollten» oder «Das ist mir wichtig».
• Sie können sich auf Ihre Motivation für die Stelle konzentrieren und darlegen, warum Sie die Anstellung unbedingt wollen und bekommen sollen. Hier können Sie beispielsweise einsteigen, indem Sie den Firmenslogan oder einen Wert im Unternehmensprofil aufnehmen und mit Ihren eigenen Werten und Erfahrungen in Verbindung bringen. Nennen Sie verschiedene Gründe für Ihre Motivation.
• Oder gestalten Sie Ihre 3. Seite als Erfolgsübersicht. Dann bieten Sie eine kurze Darstellung Ihrer grössten beruflichen Erfolge oder Projekte, die zu der gewünschten Stelle passen.
• Oder legen Sie den Fokus auf Ihre Soft Skills und Ihre Arbeitsweise. Dazu nennen Sie Ihre Kompetenzen und unterlegen sie je mit einem Beispiel. Das Vorgehen ist ähnlich wie beim Lebenslauf, ausser dass Sie mehr Platz und Spielraum haben, um Ihre Skills durch Ihre Erfahrungen – und allenfalls auch mit Rückmeldungen Dritter – zu untermauern.
• Alternativ dazu können Sie Ihre fachliche Überzeugung in den Vordergrund rücken. Bei fachlich anspruchsvollen Berufen können Sie etwa eine Seite mit Ihrer Arbeitsphilosophie oder mit Gedanken zu aktuellen Entwicklungen im Berufsfeld gestalten.
• Selbstverständlich sind auch Mischformen aus diesen Fokussen denkbar, wobei jedoch darauf zu achten ist, die Seite nicht mit Informationen zu überladen und sie übersichtlich zu gestalten.

Das kann die 3. Seite im Bewerbungsdossier

Die 3. Seite kann eine sehr gute Möglichkeit sein, sich von der Masse an Bewerbungen abzuheben. Insbesondere bei stark umkämpften Stellen kann sie das Zünglein an der Waage sein, wenn es darum geht, in die nächste Runde zu kommen. Die 3. Seite hat dabei folgende Funktionen:

• Verleihen Sie Ihrem Lebenslauf eine persönliche Note: Da der Lebenslauf in der Regel einen sehr sachlichen Charakter hat, bietet die 3. Seite die Möglichkeit, Authentizität zu demonstrieren. Auf diese Weise können Sie Ihre Persönlichkeit noch besser darstellen und die Personalverantwortlichen erreichen.
• Zusätzliche Informationen: Sie haben die Möglichkeit, Details zu erläutern, die im Bewerbungsschreiben keinen Platz finden. Dazu gehören etwa (Soft) Skills, die in keinem Zeugnis stehen. Daher eignet sich eine 3. Seite besonders gut, wenn Sie Lücken und Brüche in Ihrer beruflichen Laufbahn erklären möchten.
• Hervorheben von Stärken und Motivation: Arbeitgeber erhalten einen Eindruck davon, wie Sie denken und was Sie antreibt – das kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

Es ist jedoch nicht immer sinnvoll, eine 3. Seite im Bewerbungsdossier aufzunehmen. Wenn beispielsweise für eine Bewerbung nur ein Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben verlangt sind, werden sich die Personaler/in kaum die Zeit nehmen, bereits dann solche Zusatzinformationen zu konsultieren. Es ist empfehlenswert, sich auf die Aspekte zu beschränken, die nicht bereits im Lebenslauf und im Anschreiben enthalten sind. Es ist Ihr persönliches Dokument – daher ist es sinnvoll, sich auch keine KI-generierte Textvorlage zu suchen. Sie haben die Möglichkeit, die Gestaltung Ihrer persönlichen 3. Seite frei zu gestalten und sie an jede Stelle neu anzupassen.

Mehr Informationen zur 3. Seite im Bewerbungsdossier finden Sie hier.