Wer schon einmal auf Jobsuche war, kennt das Problem: Der Stellenmarkt gleicht oft einem undurchdringlichen Dschungel. Er verändert sich ständig, doch eine Sache bleibt konstant: Viele Stellen bleiben für die meisten Jobsuchenden unsichtbar. Egal, ob Sie aktiv auf der Suche sind oder nur gelegentlich die Jobangebote überfliegen – die besten Jobs finden sich oft nicht auf den grossen Plattformen. Manche Jobs bleiben unsichtbar – genau hier fängt der verdeckte Arbeitsmarkt an.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum viele Stellen verborgen bleiben und wie Sie einen Zugang dazu bekommen können.

Warum viele Jobs unsichtbar bleiben

Viele Jobs, insbesondere in der Schweiz, werden nie auf den grossen Jobplattformen veröffentlicht. Der sogenannte «verdeckte Arbeitsmarkt» umfasst Stellen, die nur über interne Netzwerke, Unternehmenswebsites oder persönliche Kontakte vermittelt werden. Hier sind einige Gründe, warum diese Stellen unsichtbar bleiben:

• Kosteneinsparungen: Stellenanzeigen auf grösseren Plattformen zu schalten, ist eine teure Angelegenheit, und nicht jedes Unternehmen hat dafür ein Budget.
• Gezielte Netzwerke: Oft bevorzugen es Unternehmen, offene Stellen über ihr eigenes Netzwerk oder direkt auf ihrer Website auszuschreiben.
• Direktvermittlung: Vor allem in Nischenbranchen und für Führungspositionen arbeiten viele Firmen mit Personalvermittlern zusammen, die die offenen Stellen nur einem ausgewählten Publikum zugänglich machen.

Gerade diese versteckten Stellen bieten oft besonders attraktive Chancen.

Schwer auffindbare Jobs auf einen Blick

Wie stellen Sie sicher, dass auch diese schwer auffindbaren Jobs für Sie sichtbar werden? Jobagent ist eine Möglichkeit, um zumindest diese Jobs zu finden, die nur auf Unternehmensseiten ausgeschrieben sind. Jobagent crawlt täglich alle Vakanzen auf allen Unternehmenswebseiten in der Schweiz, um Ihnen Stellen zu zeigen, die auf anderen Jobbörsen nicht auftauchen.

Wie funktioniert Jobagent?

• Top-aktuelle Jobangebote: Jobagent aktualisiert mehrmals täglich sein Stellenangebot und zeigt Ihnen Jobs, die gerade erst ausgeschrieben wurden, ohne dass es zu Doppelungen derselben Anzeigen kommt.
• Leistungsstarke Suchalgorithmen: Jobagent durchsucht gezielt Unternehmenswebsites, um exklusive Stellenangebote zu finden, die auf anderen Plattformen oft verborgen bleiben – Positionen, die Sie ohne Jobagent nur schwer finden könnten.
• Massgeschneiderte Jobvorschläge: Bei Jobagent stehen Sie und Ihre Karriereziele im Mittelpunkt. Sie erhalten personalisierte Vorschläge, die genau zu Ihren Qualifikationen und Präferenzen passen. Dies wird die semantische Suchfunktion, die auch alle Synonyme von Jobtiteln kennt, gewährleistet. So sparen Sie Zeit bei der Suche und erhöhen Ihre Chancen, genau die Position zu finden, die Ihren beruflichen Zielen entspricht.

Mit Jobagent haben Sie die Möglichkeit, Stellen zu finden, die sonst im Verborgenen bleiben, weil sie beispielsweise nur auf Unternehmenswebseiten ausgeschrieben sind.

Zusätzlich gibt es Jobs, die unter der Hand vergeben werden, ohne dass sie offiziell inseriert sind. Diese finden Sie im verdeckten Arbeitsmarkt

Tipps und Tricks für den verdeckten Arbeitsmarkt

Wie gelange ich an offene Stellen im verdeckten Arbeitsmarkt, wenn sie nirgends offiziell ausgeschrieben werden?
Es gibt bestimmte Kanäle, über die Arbeitgeber potenzielle Kandidat:innen suchen.

Dazu gehören:

• Direkte Empfehlungen von Mitarbeitenden und dem sozialen Umfeld
• Netzwerke wie LinkedIn und Xing
• Headhunter
• Initiativbewerbungen

Auf diesen Kanälen haben Sie die Chance, sich im verdeckten Arbeitsmarkt sichtbar zu machen.

Erfolgreich Netzwerken: Mit aktiven Kontakten berufliche Chancen nutzen

Nutzen Sie Ihre persönlichen Kontakte, um auf sich aufmerksam zu machen. Sprechen Sie mit Arbeitskollegen, Bekannten, Freunden und der Familie darüber, dass Sie offen für neue Herausforderungen sind.

Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und vernetzen Sie sich mit Personen aus Branchen oder Unternehmen, bei denen Sie gerne arbeiten würden, auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Tauschen Sie sich aktiv aus – liken Sie nicht nur, sondern schreiben Sie auch Kommentare. Pflegen Sie Ihr berufliches Netzwerk, damit Sie präsent bleiben und sofort in den Köpfen Ihrer Kontakte sind, wenn eine Stelle frei wird oder neu zu besetzen ist.

Das Gleiche gilt auch für Headhunter: Sie müssen nicht direkt erwähnen, dass Sie auf Stellensuche sind. Sie können beispielsweise in Gesprächen über die Arbeit andeuten, dass Sie offen für neue Herausforderungen sind.

Mit der Initiativbewerbung erfolgreich im verdeckten Arbeitsmarkt punkten

Eine weitere Möglichkeit, im verdeckten Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden, ist die Initiativbewerbung. Grundsätzlich kann diese in jedem Unternehmen erfolgreich sein, auch wenn es bestimmte Bereiche gibt, in denen sie besonders empfehlenswert ist.

Dazu gehören zum Beispiel:

• Kreativbranchen wie Journalismus oder Marketing, in denen Flexibilität und Eigenverantwortung besonders geschätzt werden.
• Wachsende Unternehmen oder solche, die sich in einer Umstrukturierung befinden, suchen häufig neue Mitarbeitende.
• Kleinere Unternehmen und Start-ups, die aufgrund begrenzter Ressourcen sowie kleiner oder nicht vorhandener Personalabteilungen kaum Stellenanzeigen schalten.

Bei einer Initiativbewerbung ist es wichtig, sich im Vorfeld eingehend über den Wunscharbeitgeber zu informieren. So wissen Sie einerseits, ob eine Bewerbung sinnvoll ist, und können andererseits im Anschreiben klar formulieren, welche Aufgaben Sie übernehmen möchten, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bieten und welche Ziele Sie anstreben.

Im verdeckten Arbeitsmarkt gilt: Wer aktiv auf sich aufmerksam macht und Initiative ergreift, erhöht seine Chancen, die besten Jobangebote zu finden.