Stellensuchende ab 55 in der Schweiz aufgepasst! Sie geniessen in vielen Branchen einen verstärkten Kündigungsschutz, der Ihre Position am Arbeitsmarkt deutlich stärkt.

Doch was genau bedeutet das und wie können Sie Ihre Rechte im Falle einer Kündigung bestmöglich durchsetzen? In diesem Blogartikel erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema Kündigungsschutz ab 55 in der Schweiz.

Was bedeutet der verstärkte Kündigungsschutz ab 55?

Ab dem 55. Lebensjahr haben Beschäftigte in vielen Branchen in der Schweiz einen gewissen erhöhten Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber bei einer Kündigung deutlich mehr Gründe anführen und höhere Hürden überwinden muss als bei jüngeren Mitarbeitenden.

Konkret bedeutet dies:

• Sozialer Schutz: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gegenüber eine erhöhte Fürsorgepflicht.
• Verhältnismässigkeit: Die Kündigung muss verhältnismässig sein, das heisst, es darf keine mildere Möglichkeit zur Lösung der Situation geben.
• Anhörung: Sie müssen vor der Kündigung angehört werden.
• Verlängerte Fristen: Die Kündigungsfrist verlängert sich mit zunehmender Zeit der Betriebszugehörigkeit.

Wichtig: Der verstärkte Kündigungsschutz bedeutet keine Garantie, dass Ihnen nicht gekündigt werden kann. Er bietet Ihnen aber mehr Sicherheit und erschwert Ihrem Arbeitgeber die Kündigung.

Branchenübliche Kündigungsfristen

In einigen Branchen existieren branchenübliche Kündigungsfristen, die von den gesetzlichen Mindestfristen abweichen. Diese branchenüblichen Fristen sind nicht verbindlich, können aber als Richtwert dienen.

Tipp: Prüfen Sie die individuellen Kündigungsfristen in Ihrem Arbeitsvertrag. Im Zweifelsfall können Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder bei einer Rechtsberatungsstelle erkundigen.

Was können Sie tun, wenn Sie nach dem 55. Lebensjahr gekündigt werden?

Sollten Sie nach dem 55. Lebensjahr die Kündigung bekommen, gibt es für Sie folgende Möglichkeiten:

• Ist Ihre Kündigung ungerechtfertigt? Setzen Sie sich mit einem Rechtsanwalt oder einer Gewerkschaft in Verbindung. Diese können Sie bei der Prüfung der Kündigung und der Durchsetzung Ihrer Rechte beraten.
• Halten Sie alle relevanten Unterlagen bereit, vor allem den Kündigungsbrief, Ihren Arbeitsvertrag und die letzten Lohnabrechnungen.
• Reagieren Sie auf die Kündigung fristgerecht.
• Verhandeln Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Abfindung.
• Stellen Sie gegebenenfalls einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung.

Fazit: Mit Wissen zum Kündigungsschutz Ihre Rechte stärken

Der Kündigungsschutz ab 55 kann einiges dazu beitragen, die Rechte älterer Beschäftigter in der Schweiz zu stärken. Je nach Branche sind jedoch ältere Arbeitnehmende unterschiedlich gut vor Kündigungen geschützt.

Mit dem Wissen über die Details des Kündigungsschutzes und den oben genannten Tipps können Sie Ihre Rechte im Falle einer Kündigung besser durchsetzen.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie auf unserer Website zum Kündigungsschutz ab 55.