Der Lebenslauf ist ein Dokument, das über Jahrzehnte hinweg das Herzstück jeder Bewerbung war. Doch mit der Digitalisierung und den rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt stellt sich zunehmend die Frage: Hat der klassische Lebenslauf noch eine Zukunft oder ist er ein Auslaufmodell? In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die aktuelle Entwicklung betreffend den Lebenslauf und zeigen, was Bewerber:innen beachten sollten.

Der Lebenslauf heute: warum er noch relevant ist

Der Lebenslauf ist nach wie vor ein unverzichtbarer Bestandteil der meisten Bewerbungsprozesse. Unternehmen nutzen ihn, um sich schnell einen Überblick über die beruflichen Stationen und Qualifikationen einer Person zu verschaffen. Doch die Art und Weise, wie Lebensläufe bewertet und genutzt werden, hat sich gewandelt:

• Zeitersparnis für Recruiter: In einer Welt voller Informationen muss die Sache schnell gehen: Ein Blick auf den Lebenslauf sollte reichen, um festzustellen, ob die Erfahrung und die Fähigkeiten einer Person zur ausgeschriebenen Stelle passen.
• Standardisierte Übersicht: Dementsprechend wird heutzutage grossen Wert auf rasche Erfassbarkeit von Informationen gelegt. Der Lebenslauf soll eine strukturierte Darstellung des beruflichen Werdegangs bieten, um einen einfachen Vergleich zwischen Bewerbenden zu ermöglichen.
• Nachweis von Kompetenzen: Im gleichen Sinne können Zertifikate, Weiterbildungen und berufliche Erfolge im Lebenslauf einfach und klar aufgelistet werden. Dies hilft zudem Bewerber:innen, die eigene Glaubwürdigkeit zu untermauern.

Warum der Lebenslauf unter Druck gerät

Trotz seiner aktuellen Relevanz gibt es Entwicklungen, die den Lebenslauf infrage stellen könnten:

• Digitale Profile gewinnen an Bedeutung: LinkedIn, Xing und andere berufliche Netzwerke bieten personalisierte Profile, die oft detaillierter und interaktiver sind als ein statischer Lebenslauf. Viele Recruiter schauen sich diese Plattformen sogar noch vor der Durchsicht der Bewerbungen an.
• Künstliche Intelligenz in der Rekrutierung: Moderne Bewerbungsplattformen setzen zunehmend auf KI, um in einem ersten Durchgang Bewerber:innen anhand von Fähigkeiten und Erfahrungen zu filtern – oft, ohne dass überhaupt jemand vom Personalmanagement einen Lebenslauf zu Gesicht bekommen hat.
• Soft Skills werden wichtiger: Immer mehr Unternehmen legen Wert auf persönliche Eigenschaften und kulturelle Passung von Bewerber:innen. Diese lassen sich durch einen Lebenslauf oft nur schwer erfassen.
• Video- und Projektbewerbungen: In einigen Branchen (z.B. im Marketing oder in der IT) ersetzen kreative Portfolios, Videobewerbungen oder Referenzprojekte zunehmend das klassische Bewerbungsdossier mit dem Lebenslauf.

Ist der Lebenslauf ein Auslaufmodell?

Die Antwort auf diese Frage ist nicht ganz eindeutig. Der Lebenslauf wird sich wahrscheinlich weiterentwickeln, anstatt vollständig zu verschwinden. Statt starrer Formate könnten zukünftig flexiblere und individuellere Präsentationsformen an Bedeutung gewinnen, wie zum Beispiel:

• Skill-basierte Lebensläufe: Der Fokus liegt auf Fähigkeiten anstatt auf chronologischen Stationen.
• Multimediale Formate: Dabei handelt es sich um Lebensläufe mit eingebetteten Links, Videos oder interaktiven Elementen.
• Einbindung von KI-Tools: Bewerber:innen könnten fürs Erstellen ihres Lebenslaufs zukünftig digitale Assistenten nutzen, um ihre Qualifikationen optimal zu präsentieren.

Was bedeutet das für Sie als Bewerber:in?

• Pflegen Sie Ihre digitalen Profile: Plattformen wie LinkedIn werden immer wichtiger. Stellen Sie sicher, dass Ihre Profile dort aktuell und professionell sind.
• Individualisieren Sie Ihre Bewerbungen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stelle an. Hervorhebungen und ein modernes Design können ein zusätzliches Plus für Ihren Lebenslauf darstellen.
• Bieten Sie Mehrwert über den Lebenslauf hinaus: Nutzen Sie die diversen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten sichtbar zu machen: beispielsweise ein eigenes Portfolio, relevante Zertifikate oder einen persönlichen Blog.
• Soft Skills gezielt präsentieren: Ihre persönlichen Eigenschaften kommen in verschiedenen anderen Formaten noch besser zur Geltung als wenn Sie sie nur in Ihrem Lebenslauf aufführen. Nutzen Sie Anschreiben, Interviews oder Videoformate, um Ihre Persönlichkeit und Ihre Werte klar darzustellen.

Fazit: Der Lebenslauf bleibt – aber nicht unverändert

Auch wenn der Lebenslauf in seiner jetzigen Form unter Druck gerät, ist er noch immer ein zentraler Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Die Herausforderung liegt darin, ihn durch digitale und kreative Ergänzungen relevanter zu machen. Sehen Sie den Lebenslauf nicht als starres Dokument, sondern als eine dynamische Visitenkarte, die Ihre berufliche Reise optimal präsentiert.

Bleiben Sie offen für neue Trends und passen Sie Ihre Bewerbungsstrategie laufend an – so sichern Sie sich auch in Zukunft die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt!

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