Sind Sie eigentlich endlich bereit für frischen Wind in Ihrem Berufsleben, aber noch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle? Machen Sie sich doch einmal passiv auf die Suche. Diese kann ergänzend zur aktiven Stellensuche angewendet werden oder um sich ein bisschen auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, wenn man mit der aktuellen Stelle nicht so ganz zufrieden ist. Hier sind 5 Tipps für die passive Suche – ganz einfach, damit Sie von Ihrem nächsten Job gefunden werden.

Vitamin B

Wenn Sie offen für einen neuen Job sind, lassen Sie es Ihr Umfeld wissen. Viele Stellen werden durch Empfehlungen vergeben und auch gar nie erst online ausgeschrieben. Wenn Sie also passiv auf Jobsuche sind, ist dies eine Möglichkeit, die Sie nutzen sollten. Denn wenn irgendwann eine passende Stelle in Ihrem Umfeld frei wird, werden Sie dies direkt erfahren. Zusätzlich werden Sie von der Person aus Ihrem Bekanntenkreis weiterempfohlen, womit Ihre Chancen, den Job auch zu bekommen, um ein Vielfaches steigen können.

Personaldienstleister

Auch die Jobsuche über Personaldienstleister ist eine Möglichkeit der passiven Stellensuche. Personaldienstleister sind Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und achten auf die Vorstellungen beider Seiten. Haben Sie einmal Ihr Dossier bei einer Stellenvermittlung abgegeben, kümmert diese sich um die Suche nach einem passenden Job. Mehr Infos finden Sie in diesem Ratgeber zur Stellensuche über Personaldienstleister.

Job-Abo auf Jobplattformen

Viele Stellenportale bieten den automatischen Versand von neuen, für Sie passenden Stellen an. Einmal ein Suchprofil eingerichtet, erhalten Sie so ganz bequem die passenden Stellen per Mail zugeschickt. Das lässt sich sehr gut mit dem täglichen Checken der E-Mails vereinbaren und somit in den Alltag integrieren. Eines Tages könnte Ihre Traumstelle dabei sein und Sie können sich direkt bewerben.

Karrierenetzwerke

Eine gute Möglichkeit für die passive Stellensuche sind online Karrierenetzwerke. Viele Recruiter oder HR-Verantwortliche überprüfen mittlerweile automatisch Ihre sozialen Profile. Deshalb sollten Sie darauf achten, dass Ihr Profil Ihre Leistungen und Ihr Können sowie Ihre beruflichen Erfahrungen widerspiegelt. Die Profile in den online Karrierenetzwerken sollten Ihre digitale Visitenkarte für Recruiter werden. Falls Sie noch kein Profil besitzen, ist es höchste Zeit eines auf Xing und / oder LinkedIn anzulegen. Worauf Sie dabei genau achten sollten und welches Netzwerk inwiefern für die passive Stellensuche geeignet ist, erfahren Sie hier.

Einen eigenen Blog starten

Je nach Bereich, in dem man arbeitet oder arbeiten will, kann es sich lohnen, einen eigenen Blog zu starten. Damit kann man sich als Expertin oder Experte etablieren und von potenziellen Arbeitgebern oder Kollaborationsmöglichkeiten gefunden werden. Vergessen Sie nicht, Ihre Blogposts auf Social Media-Kanälen oder Plattformen wie Medium zu promoten.

Damit wünsche ich Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.