Vielleicht haben Sie ja schon von dem Begriff «Sabbatical» gehört. Falls nicht, werden Sie spätestens nach diesem Artikel bestens informiert sein. Wer kennt es nicht? Man ist fest im Arbeitstrott gefangen und alles ist zur Routine geworden. Haben Sie da nicht schon mal an eine berufliche Auszeit gedacht? Einfach mal raus – in die grosse weite Welt? Dann könnte ein «Sabbatical» die perfekte Lösung für Sie sein.

Natürlich sollte man diese Auszeit gut organisieren und es sollte nichts überstürzt werden. Denn Sie können ja schlecht alles stehen und liegen lassen und einfach ins Flugzeug steigen. Nehmen Sie sich Zeit und machen Sie sich Gedanken darüber, weshalb Sie das Sabbatical machen möchten, wie lange und was das Ziel davon ist. Viele nutzen die Auszeit, um sich über Ihre Zukunft Gedanken zu machen – beruflich sowie privat. Gleichzeitig ist es die perfekte Gelegenheit, um Stress abzubauen.

Anspruch auf eine Auszeit gibt es nicht. Ein offenes und ehrliches Gespräch mit dem Arbeitgeber sollte aber immer der erste Schritt sein. Eine gute Vorbereitung ist das A und O.  Erläutern Sie genau, weswegen Sie eine Auszeit nehmen wollen und wie die Firma davon profitieren könnte. Wollen Sie die Zeit nutzen, um sich weiterzubilden? Dann stehen Ihre Chancen gleich viel besser als bei jemanden, der sich planlos in die Auszeit stürzen möchte.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Sabbatical umgesetzt werden kann. Häufig wird jedoch die Auszeit als unbezahlter Urlaub gewährt. Konkret bedeutet das, dass der Arbeitsplatz bei Rückkehr des Arbeitnehmers erhalten bleibt. Auf den Lohn muss aber während dieser Zeit entweder ganz oder teilweise verzichtet werden.

Neben dem Lohn gibt es noch weitere Aspekte, die unbedingt berücksichtigt werden müssen:

Unfallversicherung: 30 Tage nach der letzten Lohnzahlung verfällt die Unfallversicherung. Bei einer Auszeit bis zu sechs Monaten empfiehlt sich eine Abredeversicherung. Bei längerer Abwesenheit muss die Unfallversicherung über die Krankenkasse abgeschlossen werden.

Sozialversicherung: Während der Auszeit bezahlt der Arbeitgeber keine AHV oder IV Beiträge.

Kündigung: Während dem Sabbatical steht ein Arbeitnehmer nicht unter Kündigungsschutz. Die Kündigung ist jedoch erst gültig, wenn dieser davon in Kenntnis gesetzt wird.

Urlaubsanspruch: Der Ferienanspruch wird um die Dauer des unbezahlten Urlaubs gekürzt.

Um während der Auszeit möglichst wenig Geld auszugeben, sollten Sie sich unter anderem überlegen: Ihre Wohnung unterzuvermieten, das GA zu hinterlegen, Kontakt mit der Pensionskasse aufzunehmen. Es kann nicht schaden, zusätzlich einen Experten hinzuzuziehen, damit das Sabbatical nicht in einer finanziellen Katastrophe endet. Schliesslich sollten Sie voller Energie, Tatendrang und Entspanntheit aus der Auszeit zurückkehren.  Erfahren Sie mehr betreffend Familienzulagen etc. während des unbezahlten Urlaubs.

Während eines Sabbaticals können Sie in Jugendherbergen übernachten, ehrenamtlich bei einer Organisation mithelfen, an einem einsamen Strand die Seele baumeln lassen oder in die Berge gehen. Natürlich kann die Auszeit auch mit einer Sprachreise kombiniert werden. Somit können Sie gleichzeitig eine neue Sprache und Kultur kennenlernen. Das angeeignete Wissen kann nur von Vorteil für Ihre weitere berufliche sowie Laufbahn sein. Finden Sie hier mehr Anregungen.

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