Wo liegen Ihre Stärken? Eine Frage, die wohl in jedem Bewerbungsgespräch gestellt wird. Und? Wo liegen Ihre Stärken? Immer mehr Arbeitgeber setzen auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden. Denn eine Person, die ihre Stärken gekonnt ausspielt und das tut, was sie am besten kann, bzw. meist auch am liebsten macht, arbeitet extrem effizient. Die eigenen Stärken finden und diese gekonnt im Job einsetzen ist also wichtiger denn je. Doch wie finden Sie Ihre Stärken?

Interessen

Für welchen Themenbereich brennen Sie? Themen, die Sie interessieren, sind häufig auch diejenigen, in denen Sie eine gesteigerte Kompetenz mitbringen. Denn wofür Sie brennen, dafür wenden Sie gerne Zeit auf und werden in diesem Bereich besser bzw. stärker.

Angewohnheiten

Was sind Dinge, die Sie sich angewöhnt haben? Dinge, die Sie ständig machen, obwohl Sie diese nicht tun müssen? Dies könnten auch Stärken von Ihnen sein, die vielleicht mehr als nur eine Angewohnheit oder ein Hobby sind. Beispielsweise könnten dies Dinge sein wie: selbstständiges Reparieren von Elektrogeräten, Bauen von Modellen etc.

Ausprobieren

Probieren Sie Neues aus, Tätigkeiten, die Sie noch nie zuvor ausgeübt haben. Das können Dinge sein, die Sie schon seit langem mal ausprobieren wollten oder Dinge, die Sie als sinnvoll erachten, zu erlernen oder zumindest mal auszuprobieren. Das kann Spass machen und wenn Sie dran bleiben, vielleicht sogar zu einer echten Stärke von Ihnen werden.

Neue Methoden

Wenn Sie einen Skill haben, den Sie gerne als Stärke hätten, aber einfach nicht auf einen grünen Zweig kommen, dann können Sie versuchen, eine andere Methode bzw. eine neue Herangehensweise auszuprobieren. Des Öfteren stösst man auf die Idee eines sogenannten «Reflexionstagebuchs». Dabei geht es darum, dass Sie sich am Ende eines jeden Tages einige Fragen stellen, die dabei helfen, die eigenen Stärken zu finden. Was am jeweiligen Tag besonders gut geklappt hat, welche Fähigkeiten dazu genutzt werden, welche Gefühle dabei ausgelöst wurden und was am jeweiligen Tag nicht besonders gut funktioniert hat, können einige solcher Fragen sein, die Sie in Ihrem Reflexionstagebuch beantworten.

Drittpersonen

Um die eigenen Stärken besser und vor allem auch objektiver betrachten zu können, können Sie sich weitere Personen ins Boot holen, die bei dieser Suche helfen. Das können gute Freunde sein, Arbeitskollegen oder auch die eigene Familie. Diese können als aussenstehende Betrachter sehr gut sagen, wo die Stärken liegen. Meist werden so auch Stärken entdeckt, die Sie gar nicht als solche wahrgenommen haben.

Falls Sie sich besser kennenlernen, Ihre Stärken fördern oder für den Arbeitsmarkt optimieren möchten, dann können Sie ein «Stärkentagebuch» führen, in welchem Sie Ihre Stärken notieren, die Ihnen auffallen, Interessen, die Sie vertiefen möchten und allfällige Überschneidungen mit Skills, die Sie in Ihrer professionellen Karriere gebrauchen können.