Arbeitgeber
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6 Charaktere, die Sie unbedingt in Ihrem Startup-Team haben sollten
Die Zeit des einsamen, genialen Gründers ist vorbei. Um sich am schnelllebigen Gründungsmarkt behaupten zu können, sollte jeder Gründer und jede Gründerin ein Team der Spitzenklasse mit sich wissen.
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Fitness durch den Arbeitgeber
Wer einen Bürojob hat, kämpft öfter mit überflüssigen Pfunden als jemand, der einen anstrengenden Job hat, welcher physisch belastet. Und nach Feierabend noch das Fitnessstudio besuchen, vor der Arbeit joggen zu gehen oder sich am Wochenende auf einen Marathon vorzubereiten, ist eine Frage der Motivation – und die ist nicht immer so stark wie sie…
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Die 5 Sprachen der Wertschätzung – So zeigen Sie Anerkennung gegenüber Ihren Mitarbeitenden.
Durch die richtige Wertschätzung Ihrer Mitarbeitenden fördern Sie deren Selbstvertrauen und schaffen eine positiv-produktive Arbeitsumgebung, in welcher sich Mitarbeitende entwickeln und motivieren können. Damit ist die Wertschätzung ein unverzichtbares Instrument für eine Führungsperson. Wichtig zu wissen ist, dass nicht jeder Mensch auf die gleiche Art und Weise Wertschätzung ausdrückt und empfängt. Im Folgenden erfahren Sie…
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Start-up Gründer mit Erfahrung – Alter ist kein Hindernis, sondern Profit
Ein Start-Up gründen nur junge Menschen – Wer an Start-Up-Gründer denkt, stellt sie sich Turnschuhträger und alternative junge Menschen in ihren 20ern vor! 2018 wurde dieser Mythos durch eine MIT-Studie widerlegt, denn das ideale Alter von Start-up-Gründern liegt sehr viel höher, als der Mythos besagt! Ausnahmen werden zu Vorbildern – Unternehmensgründungen in Manier des American…
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Die vier wichtigsten Mentoren-Typen
Beim Wort Mentor kommt einem oft eine Person in den Sinn, die bei Karrierefragen den passenden Ratschlag bereithält. Mentoren werden als Vorbilder mit viel Erfahrung, als Ratgeber und Kritiker und als Förderer von Kontakten angesehen. Es entstehen ein Austausch und eine unterstützende Funktion mit dem Mentee. Dieser möchte sich beruflich weiterentwickeln, eine Selbstreflexion und ein…
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Holakratie — Hola was?
Auch wenn viele Stellenbeschreibungen mit «flachen Hierarchien», «kurzen Entscheidungswegen» und «viel Eigenverantwortung ab dem ersten Arbeitstag» werben, CEO bleibt eben CEO und der Praktikant ist kein Verkaufsleiter. Doch das muss nicht sein! Das geht auch anders, zumindest gemäss dem Unternehmer Brian Robertson auf Philadelphia. Er hat mit seiner Firma eine Systematik entwickelt, welche das traditionelle…
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Der Weg in die Selbstständigkeit – Kaufen oder Gründen?
Wer hat nicht einmal daran gedacht, seinen Job aufzugeben und den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen? Vielleicht sich zuerst eine Zeit lang als Freelancer durchschlagen, Expertise sammeln, Kontakte knüpfen und dann im Anschluss mit dem eigenen Unternehmen richtig durchstarten. Oder aber gleich ein hippes Start-up aus dem Boden stampfen und den Markt von unten…
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Land der KMUs – Teil 3: Der Bund und die KMUs
Im ersten und zweiten Teil wurde klar, welche wichtige Rolle die KMUs in der Schweizer Wirtschaft spielen und wie sich die KMUs in den verschiedenen Branchen, Sektoren und Kantonen verhalten.
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Land der KMUs – Teil 2: Die Branchen, Kantone, Sektoren und die KMUs
Im zweiten Teil der KMU-Serie wird näher auf das Vorkommen der KMUs in den verschiedenen Branchen, Sektoren und Kantonen der Schweiz eingegangen. Gleichzeitig erfahren Sie, wie sich die offenen Stellen in KMUs der entsprechenden Branchen, Sektoren und Kantone verhalten. Der Begriff KMU ist sehr breit und umfasst vom Bäcker über den Buchladen bis zur IT-Firma…
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Land der KMUs – Teil 1: Die Schweiz und die KMUs
Klein- und Mittelunternehmen (KMUs) sind das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft. Weshalb sind diese Unternehmen so wichtig für uns? Dies erfahren Sie hier – in einer dreiteiligen Serie. Dieser erste Teil behandelt interessante Facts & Figures der Schweizer KMUs. Vorab die Frage: Was macht ein KMU denn nun aus? Die Definition erfolgt meist über die Anzahl…