Arbeitsrecht
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Mehr Fälle fürs Arbeitsgericht
Letztes Jahr wurden vor dem Arbeitsgericht Zürich 332 Klagen von Arbeitnehmern verhandelt, wohingegen es 2014 nur 257 waren. Unter anderem wird der Steuerstreit mit den USA für den Anstieg verantwortlich gemacht und auf Datenschutzklagen von Bankmitarbeitenden zurückgeführt. Aber nicht nur Klagen wegen Missachtung des Datenschutzes sind beim Arbeitsgericht eingegangen. Bankmitarbeiterin klagt und gewinnt Eine Bankmitarbeiterin…
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Endlich Vaterschaftsurlaub in der Schweiz?
In der Schweiz gibt es keinen gesetzlich geregelten Vaterschaftsurlaub. Der europäische Vergleich zeigt, dass die Schweiz damit ziemlich alleine dasteht. Eine Volksinitiative fordert nun 20 Tage Vaterschaftsurlaub. Vaterschaftsurlaub: Situation in der Schweiz In der Schweiz gibt es keinen gesetzlich geregelten Vaterschafts- beziehungsweise Elternurlaub. Weder ein unbezahlter noch ein bezahlter Urlaub werden im Schweizer Obligationenrecht geregelt.…
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Ferienlohn: Das ist wichtig
Sommerzeit gleich Ferienzeit. Viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen verabschieden sich im Sommer für ein bis zwei Wochen in die Ferien zu Erholung. Damit diese Erholung gewährleistet ist, wird der Lohn in gleicher Höhe weiterhin ausgezahlt. Gerade in Arbeitsverhältnissen auf Stundenlohnbasis wird der Ferienlohn oft als Anteil des üblichen Lohnes ausbezahlt. Dies mag unter gewissen Umständen legitim…
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Achtung Grenzgänger: Auf Schweizer Arbeitsrecht achten
Grenzgänger aus Deutschland müssen bei Arbeitsrecht in der Schweiz einiges beachten. Denn es unterscheidet sich stark von deutschem Recht. So hängen Vertragsinhalte in der Schweiz immer vom Arbeitgeber ab. Sie können vollkommen individuell sein, in manchen Branchen gelten so genannte Gesamtarbeitsverträge (GAV). Mit deutschen Tarifverträgen sind diese nicht vergleichbar. Die GAV gelten nur firmenintern. Und…
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Wieviel darf ich privat von meiner Arbeit erzählen?
Wer kennt es nicht? Man feiert an einer Party und plaudert aus dem Nähkästchen, regt sich über den Chef oder betriebsinterne Unzulänglichkeiten auf oder vergleicht sein Gehalt mit Freunden. Doch wie sieht eigentlich die rechtliche Situation aus? Darf ich ohne weiteres über meinen Lohn diskutieren oder geschäftliche Angelegenheiten preisgeben?
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Arbeitszeit im Gesundheitswesen: Die wichtigsten 5 Punkte aus rechtlicher Sicht
Viele Pfleger oder Ärzte zählen die Überstunden schon gar nicht mehr, die sie jede Woche leisten. Aber ist das auch rechtlich korrekt oder verlassen sich Spitäler einfach auf den guten Willen ihrer Mitarbeitenden? Was das Arbeitsrecht zum Thema Arbeitszeit im Gesundheitswesen sagt, erfahren Sie hier in 5 Punkten: 1. Was wird überhaupt zur Arbeitszeit gerechnet?…
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Mindestlohn, Zeiterfassung – was ändert sich im neuen GAV Personalverleih?
Arbeiten Sie im Personalverleih oder sind Sie Temporär-Mitarbeitender? Dann sollte Sie der neue GAV Personalverleih interessieren, der am 1. Mai 2016 in Kraft tritt. Denn: Der neue GAV bringt neue Regelungen, unter anderem zu so wichtigen Themen wie Mindestlohn und Arbeitszeit. Was sich für Sie als Personaldienstleister oder Mitarbeitender der Temporär-Branche ändert, erfahren Sie hier.…
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Ist eine mündliche Zusage gültig?
Sie hatten vor kurzem ein Vorstellungsgespräch, alles lief super – Sie sind gespannt, ob Sie den Job bekommen oder nicht. Zwei Tage später klingelt das Telefon, es ist die Personalleitung, mit der Sie das Gespräch hatten. Er gratuliert Ihnen zum Job, Sie besprechen noch kurz die Einzelheiten bezüglich Lohn, Arbeitsbeginn und Ferientage. Ihre Freude ist…
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Streitpunkt Überstunden – ein kurzer Überblick
Wann können Sie als Arbeitnehmer eine Entschädigung für geleistete Überstunden geltend machen? Und was gilt überhaupt als entschädigungspflichtige Überstunden im Sinne des Gesetzes? Für Sie als Arbeitnehmer ist es gut und hilfreich, die Antworten auf diese Frage zu wissen. Überstunden sind Arbeitsstunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigen. Solche Überstunden müssen Sie als Arbeitnehmer nur…
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Meine Kollegin smst dauernd – und ich mache ihre Arbeit. Was kann ich tun?
Das Verhalten der Kollegin ist inakzeptabel. Viele Betriebe setzen auf das Vertrauen in ihre Mitarbeitenden, was die Handy-Nutzung während der Arbeitszeit betrifft. Realisieren Unternehmen, wie viel Verlust sie wegen übermässigem privatem Handygebrauch machen, reagieren sie verständlicherweise mit Reglementen. Denn wenn die geforderte Arbeitsleistung qualitativ oder zeitlich nicht erbracht wird, weil zu viel gesmst wird, ist…