Arbeitsrecht
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Die Lohnfrage – Wie Sie über einen guten Lohn verhandeln.
«Und wie sehen Ihre Lohnvorstellungen aus?» Diese Frage verunsichert Bewerber in den meisten Fällen, weil Sie in diesem Moment nicht genau wissen, ob Sie verhandeln oder akzeptieren sollen. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen selbst berechnen können und vielleicht sogar den einen oder anderen Franken herausholen können. Jeder kennt das Dilemma: Im Bewerbungsgespräch…
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Von 0 auf 100 – Einstiegssaläre im Vergleich
Das global tätige Beratungsunternehmen Towers Watson hat kürzlich eine erhobene Gehaltsstudie in ganz Europa zu den Einstiegssalären von Hochschulabsolventen durchgeführt. Die Studie zeigt, dass das Lohnniveau für berufliche Neueinsteiger stetig steigt. Im Jahr 2012 waren mehr als 25000 Studenten an der Universität Zürich eingeschrieben. Ungefähr ein Fünftel absolvierten ein Bachelor-, Master- oder Lehrdiplom und können…
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22% der Schweizer Arbeitnehmer sollte mehr geboten werden
Arbeitnehmer mit Engagement sind Gold wert für ein Unternehmen. Nur mit engagierten Mitarbeitern entstehen positive finanzielle Kennzahlen und hohe Zufriedenheit der Kunden. Es liegt daher im Interesse jeder Unternehmensführung, engagierte Mitarbeiter an Bord zu haben. Doch Engagement allein ist nicht alles. Wie eine Studie dieses Jahres von Tower Watson zeigt, sind etliche Mitarbeiter zwar engagiert,…
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Arbeitszeugnis: Gebote und Verbote
Ein Arbeitszeugnis darf jederzeit beim Arbeitsgeber eingefordert werden. Gewisse Angaben müssen darin gemacht werden, andere dürfen nicht, sind aber trotzdem häufig anzutreffen. Muss erwähnt werden: Grundsätzlich gilt: Die Informationen über den ehemals Angestellten müssen der Wahrheit entsprechen und vollständig sein. Wesentliches darf nicht fehlen, ob gut oder schlecht. In der Praxis heisst dies, dass normalerweise…
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Ein höheres Salär – let`s talk salt?
Wussten Sie’s? Das Wort «Salär» kommt ursprünglich vom lateinischen Wort «salarium», was Salzration heisst. In der Antike wurden römische Soldaten nämlich teils mit Salzrationen bezahlt, von welchen Sie während ihren Reisen zehren konnten. Heute hat Salz nicht mehr den gleichen Wert, wenn auch kaum jemand darauf verzichten möchte. Als Entlöhnung für die Zeit, welche wir…
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5% mehr Einkommen für ein Jahr Bildung?
Tatsächlich – Laut einer Deutschen Studie bedeutet jedes Jahr, in dem man eine Schule (demnach wird auch die Grundschule gezählt), ein Studium oder eine Ausbildung absolviert hat, einen zukünftigen durchschnittlichen Einkommenszuwachs von rund 5%. Somit hat jemand, der 17 Jahre in seine Bildung investiert, ein um 25% höheres Einkommen zu erwarten, als eine Person mit…
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Lohn ist wichtiger als Zufriedenheit
Interessante Studienergebnisse: Laut einer Studie der ETH und Universität Zürich (2011) ist im Job der Lohn erstmals wichtiger als die Zufriedenheit – und dies sehr ausgeprägt. Im Vergleich zur Verbundenheit mit dem Unternehmen und zur Arbeitszufriedenheit ist der Lohn für einen Arbeitgeberwechsel bedeutender geworden. Generell ist eine grosse Unsicherheit bei Arbeitnehmern zu erkennen. Ein Viertel…
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Equal pay for equal work – Zur Problematik der Lohnungleichheitsdebatte von Mann und Frau
„It was a big step toward making sure every worker in this country, man or woman, receives equal pay for equal work.“ – Präsident Obama über das Lilly Ledbetter Fair Pay Gesetz in einem Video an seine Anhänger. Ein anonymer Arbeitskollege informierte Lilly Ledbetter, dass die anderen Manager der Firma mit derselben Arbeit höhere Löhne…
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Wichtige Fragen rund um Arbeitsrecht (Teil 2 Arbeitsvertrag)
Frage: Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag gültig? Antwort: Ein Arbeitsvertrag ist auch dann gültig, wenn er nur mündlich abgeschlossen wurde. Der Arbeitnehmer kann sich auch bei mündlicher Vereinbarung auf die relevanten Schutzvorschriften des Arbeitsrechts berufen. Im Obligationenrecht (OR) sind die meisten Fragen geregelt, wobei die Regelungen grundsätzlich Minimalvorschriften darstellen, welche durch den Arbeitgeber nicht zu Ungunsten…
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Wichtige Fragen rund um Arbeitsrecht (Teil 1 Arbeitsvertrag)
Frage: Seit 2 Jahren arbeite ich zu 80% in einem Kleinunternehmen. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. Aufgrund der schlechten Auftragslage will mein Arbeitgeber mein Arbeitspensum per sofort auf 50% reduzieren. Ist er dazu berechtigt? Antwort: Da auch ein mündlicher Arbeitsvertrag verbindlich ist, darf Ihr Vorgesetzter Ihr Arbeitspensum nicht von heute auf morgen gegen Ihren…