Bewerbungsschreiben
-
Anonyme Bewerbungen – Eine Möglichkeit zur Stärkung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz?
In einer Welt, in der Gleichberechtigung grossgeschrieben wird, sollten Wörter wie Geschlechtertrennung oder rassistische Diskriminierung keinen Platz haben. Die Realität sieht leider anders aus – und auch die Arbeitswelt bleibt davon nicht verschont. Gerade in diesem Lebensbereich werden ausländische Stellensuchende immer wieder aufgrund ihres fremd klingenden Namens benachteiligt. Wie sich zeigt, geschieht dies immer häufiger…
-
Haben Sie die richtige Bewerbungsstrategie?
Die Stellensuche allein kann sich manchmal wie ein Vollzeitjob anfühlen. Daher ist es wichtig, dass man sich Gedanken über die eigene Bewerbungsstrategie macht. Dadurch kann man Kräfte und Ressourcen kanalisieren und schneller mehr Resultate erhalten. Was alles in eine Bewerbungsstrategie gehört, lesen Sie hier. First things first: Was suche ich denn genau? Zuallererst sollten Sie…
-
Bewerbung abgelehnt – das sind die 6 häufigsten Gründe
Ein Personalchef klappt Ihre Bewerbungsmappe auf, schaut kurz rein und legt diese sofort wieder zur Seite. Dies aber nicht, weil Sie ihn in so kurzer Zeit schon überzeugt haben. Nein, Ihre Mappe landet wohl eher auf dem „Leider Nein Stapel“. Ursache dafür ist mit Sicherheit einer dieser 6 Gründe. Personaler gaben Auskunft, woran die meisten…
-
Bewerbungsprozess – So vermarkten Sie sich am besten
Wenn HR-Abteilungen viele Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten, sortieren sie irrelevante oder fehlerhafte Bewerbungen innerhalb von Sekunden aus. Hier ein paar Tipps, wie Sie sich im Bewerbungsprozess am besten darstellen. Kennen Sie die AIDA-Formel? Die AIDA-Werbeformel steht für Attention (Aufmerksamkeit), Interest (Interesse), Desire (Verlangen) und Action (Aktion). Im Bewerbungsprozess bedeutet das konkret, zuerst die…
-
Bewerbungstrends 2017: Wie Sie dieses Jahr den Traumjob bekommen!
Die Digitalisierung macht auch vor der Jobsuche nicht halt und wird dieses Jahr die Bewerbungstrends und Neuheiten auf dem Jobmarkt prägen. Wer nicht mit der Zeit geht, tritt auf der Stelle: Während für Bewerber früher der Blick in den Stellenmarkt in der Tages- oder Wochenzeitung noch das A-und-O war, inserieren die allermeisten Unternehmen heute nicht…
-
Absolute Bewerbungskiller: Das sagen die Personalchefs
Die Personalchefs dieser Welt entscheiden, welche Bewerbung gut ist und welche sofort auf dem Abstellgleis landet. Sie entscheiden aufgrund von Bewerbungsunterlagen, welche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und somit dem Traumjob einen Schritt näher kommen. Wir haben uns im Internet nach absoluten Bewerbungskillern aus Sicht der Personalchefs umgeschaut und sie für euch zusammengetragen. 1) Richte deine…
-
Punkten Sie mit den richtigen Keywords in Ihrer Bewerbung!
Bestimmt haben Sie den folgenden Rat schon häufiger gehört: Verwenden Sie auf keinen Fall einen Standardlebenslauf und ein Standardmotivationsschreiben, sondern passen Sie Ihre Unterlagen an die konkrete Stelle an. Das ist sicher wahr, aber in der praktischen Umsetzung nicht immer einfach. Unser Tipp dazu: Nutzen Sie beim Erstellen Ihrer Unterlagen spezifische Keywords. Sie wollen einen…
-
Duzen oder Siezen im Bewerbungsschreiben?
Darf oder soll man in einem Bewerbungsschreiben die Du-Form wählen, wenn das Stelleninserat ebenfalls in der Du-Form verfasst ist? In der Redaktion haben wir gerade vor kurzem diese Frage diskutiert. Der Anlass war ein Inserat einer Agentur, die «frech» und «jung» daherkam und die Stellensuchenden eben in der Du-Form ansprach. Ist es in diesem Fall in…
-
Anruf vor der Bewerbung: Ja oder Nein?
Stellen Sie sich die Frage, ob ein Anruf vor der Bewerbung notwendig ist? Telefonisch nachzufragen ist natürlich erlaubt. Aber aufgepasst! Je nach Frage kann das aber nach hinten losgehen. Wann ein Telefonat lieber vermieden werden soll und wann ein Vorab-Telefonat sich lohnt, zeigen wir Ihnen jetzt. NEIN Alter: Rufen Sie nicht an, um nachzufragen, ob…
-
Skurrile Bewerber-Erlebnisse
Haben Sie – als Bewerbende(r) – auch schon Aussergewöhnliches im Kontakt mit Arbeitgebern oder Personaldienstleistern erlebt? Erzählen Sie mir Ihr Erlebnis! Selbstverständlich bleibt es anonym. Es geht nicht darum, einzelne Unternehmen an den Pranger zu stellen. Vielmehr möchten wir sensibilisieren, so dass Unternehmen nicht nur über Employer Branding reden, sondern auch konkret betreiben. Schreiben Sie mir eine E-Mail an cornel.mueller@x28.ch.…