Angenommen, Sie wären Personaler:in und würden einen Job ausschreiben. Warum stellen Sie eine Person ein? Weil sie den richtigen Abschluss hat oder weil sie als Persönlichkeit ins Team passt? Richtig: Wegen beidem! Mit anderen Worten: Hard Skills und Soft Skills sind beide wichtig und sollten in der Bewerbung unbedingt erwähnt werden. Während man im Lebenslauf die Hard Skills einfach durch das Aufführen von Bildungsabschlüssen erwähnen kann, ist es mit den Soft Skills etwas komplizierter. Welche sollte man im CV erwähnen und wie kann man sie am besten aufführen?

1. Soft Skills angeben, die für die Stelle gefragt sind

Mit Ihren persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen können Sie in Ihrer Bewerbung die Personaler:innen davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Passen Sie die Soft Skills, die Sie im Lebenslauf – und dann ausführlicher im Bewerbungsschreiben – erwähnen, auf die Stelle an.
So können Sie herausfinden, welche Soft Skills gefragt sind:

• Lesen Sie das Stelleninserat sorgfältig durch. Meistens sind einige Soft Skills bereits direkt genannt; andere ergeben sich aus den erwähnten Aufgaben.
• Fragen Sie nach, welche Soft Skills gefragt sind, indem Sie die Kontaktperson für die Stelle anrufen. So signalisieren Sie zudem Interesse an der Stelle und sorgen für einen Wiedererkennungseffekt, wenn die Person Ihre Bewerbung liest.
• Auch Ihnen bekannte Personen, die bereits im Unternehmen tätig sind, können Ihnen sagen, was in der Firma an persönlichen Fähigkeiten gewünscht ist.
• Lesen Sie Stellenanzeigen für vergleichbare Jobs durch: Welche Soft Skills sind dort verlangt?

2. Soft Skills als Alleinstellungsmerkmal herausstreichen

Sie sind einzigartig, und das sollten die Personaler:innen, die Ihre Bewerbung bekommen, auch wissen! Die Soft Skills, die Sie im Lebenslauf angeben, sollten ein stimmiges Gesamtbild mit Ihrer Persönlichkeit geben. Soft Skills, die als selbstverständlich erwartet werden (z.B. Pünktlichkeit), brauchen Sie nicht zu erwähnen. Behalten Sie bei der Auswahl der Soft Skills immer im Auge, mit was Sie punkten können. Welche Skills oder, noch besser, welchen Skills-Mix bringen Sie mit, den Ihre Mitbewerber:innen nicht haben?

3. Machen Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten sichtbar

Platzieren Sie Ihre Soft Skills gut sichtbar in Ihrem Lebenslauf. In der Regel bietet sich hierfür eine eigene Rubrik an – platzieren Sie diese direkt nach Ausbildungen und Berufserfahrungen. Die Rubrik kann zum Beispiel «Persönliche Stärken» heissen. Nennen Sie zuerst die wichtigsten Soft Skills , also die gefragtesten für die Stelle und Ihre grössten Stärken. Listen Sie die Soft Skills in Stichworten auf und nennen Sie sie möglichst so, dass die Leser:innen Ihrer Bewerbung gleich wissen, was Sie damit meinen. Oft können Sie sich bei der Bezeichnung auch an derjenigen orientieren, die im Stelleninserat steht.

4. Belegen Sie Ihre Soft Skills

Im Bewerbungsschreiben ist es selbstverständlich: Wenn Sie eine persönliche Stärke nennen, belegen Sie anhand eines konkreten Beispiels, dass Sie diese schon unter Beweis gestellt haben. Aber auch im Lebenslauf kann sich das anbieten. Zwar führen Sie dort Ihre Soft Skills als Stichworte an, und doch ist es möglich, noch einen kleinen Zusatz beizufügen. Hier ein paar Beispiele dazu:

• Koordinationsfähigkeit (Leiten eines interdisziplinären Projektteams)
• Organisationstalent (paralleles Mitwirken in Projekten mit unterschiedlicher Laufzeit)
• Flexibilität (Arbeit auf Abruf an 5 verschiedenen Standorten)

Diese Erwähnungen nützen Ihnen auch bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch: So haben Sie bereits konkrete Beispiele, um Ihre persönlichen Stärken zu untermauern.

5. Verpacken Sie Soft Skills in erwähnte Aktivitäten

Listen Sie nicht zu viele Ihrer persönlichen Fähigkeiten direkt im Lebenslauf auf. Weitere Soft Skills können Sie geschickt verpacken durch die Erwähnung von Tätigkeiten, welche die betreffenden Skills voraussetzen:

• Aufgaben im Rahmen Ihrer bisherigen Berufstätigkeiten
• Freiwilligenarbeit, die Sie leisten oder geleistet haben
• Freizeitaktivitäten, Hobbys
• Je nach Erfordernissen der Stelle auch Punkte, die nicht in jeden CV gehören. Ein Beispiel: Wenn Sie eine Stelle in der Kinderbetreuung suchen, geben Sie es an, falls Sie Kinder haben. Das zeigt, dass Sie viel Erfahrung mit jungen Menschen aufweisen.

Sie sind noch auf der Suche nach einem spannenden Job, bei dem Sie Ihre Stärken einbringen wollen? Schauen Sie auf 100000jobs.ch vorbei – sicher ist für Sie etwas Passendes dabei.