Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Lohn? Finden Sie Ihr Gehalt angemessen? Diese Fragen sind wohl gar nicht so einfach zu beantworten. Doch eines ist klar: Gute Arbeit sollte wertgeschätzt und angemessen entschädigt werden. Jedoch erhalten viele Arbeitnehmende weitaus weniger, als sie eigentlich verdient hätten. Gehören Sie auch dazu? Hier erfahren Sie, wie Sie eine Unterbezahlung erkennen können.
Zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber zu wenig? Finden Sie es jetzt heraus, indem Sie die folgenden 7 Fragen ehrlich für sich beantworten:
- Liegt Ihre letzte Gehaltserhöhung schon so lange zurück, dass Sie sich gar nicht mehr daran erinnern können?
- Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben und haben mehr Verantwortung, doch Ihr Lohn bleibt gleich?
- Verdienen gleichaltrige Kolleginnen und Kollegen, die über eine vergleichbare Berufserfahrung verfügen und ähnliche Aufgaben innehaben, mehr als Sie?
- Liegt der Durchschnittslohn einer Branche, welcher beispielsweise mithilfe eines Online-Lohnrechners ermittelt werden kann, deutlich höher als Ihr aktuelles Gehalt?
- Ist das Thema Lohn in Ihrem Unternehmen ein Tabuthema und sollte im Büroalltag besser nicht angesprochen werden?
- Zahlen Konkurrenzunternehmen für die Position, die Sie innehaben, deutlich mehr?
- Prahlt die Geschäftsleitung mit dem wirtschaftlichen Erfolg, doch Sie profitieren weder von Boni, von Sonderzahlungen noch von anderen finanzrelevanten Benefits?
Haben Sie die meisten Fragen mit einem Ja beantwortet? Dann liegt womöglich eine Unterbezahlung vor. Sprechen Sie dieses Thema bei der passenden Gelegenheit an und versuchen Sie, mit Ihrem / Ihrer Vorgesetzten eine Lösung für das Problem zu finden. Hilfreiche Tipps für die Gehaltsverhandlung finden Sie hier.
Konnten Sie sich mit Ihrem Chef oder Ihrer Chefin nicht einigen? Dann wird es womöglich Zeit für einen Jobwechsel. Damit Sie noch vor dem Einreichen der Bewerbung sehen, wie viel Sie in Ihrem neuen Job verdienen können, finden Sie auf jobs-mit-gehaltsangabe.ch alle offenen Jobs der Schweiz mit Gehaltsangabe.