Sind Sie unzufrieden, nerven die Kollegen, geht es Ihrer Firma nicht gut oder wird Ihnen die Möglichkeit für einen Karriereaufstieg verwehrt? Dann wird es höchste Zeit, sich mit einem Jobwechsel auseinanderzusetzen! Wir verraten Ihnen, wann der richtige Zeitpunkt für einen Stellenwechsel ist und welche wichtigen Punkte Sie dabei beachten sollten.

Gründe für einen Stellenwechsel

Bevor Sie eine Neuorientierung in Betracht ziehen, sollten Sie Ihre aktuelle Situation genau analysieren. Dabei geht es darum, dass Sie herausfinden, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten und wie Ihre zukünftige Karriere konkret aussehen soll. Wie lange sind Sie schon in Ihrem Unternehmen tätig? Ist es Zeit zu gehen, oder könnten Sie bei einem Wechsel in den Verdacht des «Jobhoppings» geraten?

Einen Stellenwechsel sollten Sie womöglich in Betracht ziehen, wenn Sie zum Beispiel

• im Job unterfordert sind und sich langweilen
• zu wenig gefördert werden und Ihre Talente nicht einsetzen können
• keine Entwicklungsmöglichkeiten haben
• sich bei der Arbeit nicht wohlfühlen
• schon länger der Meinung sind, dass Sie zu wenig Lohn bekommen
• kaum Anerkennung für erbrachte Leistungen erhalten
• sinnlose Aufgaben erledigen müssen
• im Job keine Erfüllung finden
• um Ihre Arbeitsstelle fürchten müssen
• sich schon seit längerer Zeit völlig überfordert fühlen
• keine Karriereperspektiven erkennen können

Mit einer guten Planung erhöht sich die Wahrscheinlichkeit für einen erfolgreichen Stellenwechsel. Jedoch sollten Sie berücksichtigen, dass der Wechsel in eine neue Position auch mit Einbussen, wie etwa einem längeren Arbeitsweg oder einem niedrigeren Gehalt, verbunden sein kann. Wägen Sie daher die Vor- und Nachteile gründlich ab.

Bewerbungskalender

Beim Stellenwechsel ist es ratsam nicht nur Ihren persönlichen Zeitpunkt im Blick zu haben, sondern sich auch den Bewerbungskalender der Unternehmen vor Augen zu führen. Effektiv kann das Kalenderjahr in unterschiedliche Bewerbungsphasen unterteilt werden.

Jahresbeginn

Kurz nach dem Jahreswechsel befinden sich viele Unternehmen noch in einer Art Winterschlaf. Aber bereits in der Zeit ab Mitte Januar bis Ende Februar, wenn die Mitarbeiter wieder im Betrieb sind und wichtige Projekte sowie das Budget geplant werden, kann es durchaus sinnvoll sein, sich zu bewerben. Zum Jahresbeginn sind jedoch erfahrungsgemäss viele Menschen auf der Suche nach einem neuen Job, daher ist auch die Konkurrenz in dieser Zeit besonders gross. In der Zeit zwischen Januar und Februar sind daher generell oft viele Wechsel zu verzeichnen. Dies kann entweder als Vorteil oder auch als Nachteil gewertet werden.

Frühjahr

Arbeiten Sie in der Gastronomie/Hotellerie oder in der Tourismus-Branche? Dann sollten Sie sich die Monate März und April dick im Bewerbungskalender anstreichen. Im Frühjahr sind vor allem in den genannten Branchen viele Stellen offen, da sich die Betriebe auf die Hochsaison im Sommer vorbereiten. In anderen Branchen ist die Lage hingegen eher schwieriger. Viele Unternehmen haben da bereits das Sommerloch auf dem Schirm und scheuen sich Stellen neu zu besetzten, es sei denn, ein neuer Mitarbeiter ist unverzichtbar.

Sommer

Der Sommer ist grundsätzlich die schlechteste Zeit, um sich zu bewerben. Viele Mitarbeiter sind in den Ferien, die Aufträge gehen eher zurück und die Hitze macht vermutlich auch noch zu schaffen. Die Chancen auf einen neuen Job sind daher während des Sommerlochs eher gering, ausser es handelt sich dabei um saisonale Jobs wie beispielsweise in der Gastronomie oder im Tourismus.

Herbst

Im Herbst sieht die Lage dann schon wieder rosiger aus. Das Sommerloch ist vorbei und die Personaler haben wieder Zeit, um sich aktiv mit Bewerbungen auseinanderzusetzen. Die drei Monate im Herbst eignen sich daher bestens, um in ein neues Unternehmen zu wechseln.

Dezember

Gegen Jahresende dominiert die allgemeine Vorstellung, dass die meisten Unternehmen neue Bewerbungen kaum noch beachten. Aus diesem Grund reichen viele Bewerber erst gar nicht ihre Unterlagen ein. Jedoch sind die Chancen im Dezember für einen Stellenwechsel erstaunlich gut. Denn während andere erst im neuen Jahr ihre Bewerbungen verfassen, liegen dann Ihre Unterlagen bereits auf dem Schreibtisch Ihres neuen Arbeitgebers. Somit verschaffen Sie sich einen klaren Vorteil, da die Anzahl Konkurrenten zu dieser Zeit eher gering ist.

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass der Zeitpunkt für eine Bewerbung dann ideal ist, wenn die Konkurrenz überschaubar ist. Je weniger Mitbewerber es auf eine Vakanz gibt, desto besser.
Schliesslich sollten Sie sich allerdings nicht allzu sehr auf den „perfekten Zeitpunkt“ für Ihre Bewerbung versteifen. Es ist nämlich durchaus möglich, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen, Ihrer Kenntnisse und den richtigen Soft-Skills überzeugen und so auch während des Sommerlochs eine Anstellung finden können. Der Bewerbungskalender soll hierbei lediglich als Stütze oder Empfehlung dienen.

Nun wissen Sie Bescheid, wann der optimale Zeitpunkt für einen Stellenwechsel ist. Haben Sie Lust auf eine neue Herausforderung? Bewerben Sie sich noch heute.

Auf www.jobagent.ch finden Sie alle offenen Stellen in Ihrer Region.

Quellen:

meedia.de
michaelpage.ch
arbeits-abc.de