Frage: Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag gültig?

Antwort: Ein Arbeitsvertrag ist auch dann gültig, wenn er nur mündlich abgeschlossen wurde. Der Arbeitnehmer kann sich auch bei mündlicher Vereinbarung auf die relevanten Schutzvorschriften des Arbeitsrechts berufen. Im Obligationenrecht (OR) sind die meisten Fragen geregelt, wobei die Regelungen grundsätzlich Minimalvorschriften darstellen, welche durch den Arbeitgeber nicht zu Ungunsten der Arbeitnehmenden abgeändert werden dürfen.